部门主管简历范文模板大全（精品6篇）

部门主管简历

个人信息
姓名：XXX 性别：X 年龄：XX 学历：XX 工作年限：XX年

联系方式
电话：XXX-XXXXXXX 邮箱：XXXXX@XXX.com

教育背景
XXXX大学 经济管理专业 本科 XX年毕业

工作经历
XX公司 部门主管
工作内容：
1. 负责部门日常管理工作，包括任务分配、人员培训、团队建设等；
2. 与其他部门保持良好沟通，协调解决各种问题；
3. 制定部门年度、季度、月度工作计划，并监督执行；
4. 带领团队完成公司下达的各项指标。
成就：
1. 部门绩效连续XX年保持公司前列；
2. 成功推动多个重要项目，获得公司领导表彰。

技能特长
1. 丰富的管理经验，擅长团队沟通、协调、培训；
2. 优秀的领导能力，能够激发团队潜能，提高工作效率；
3. 良好的分析能力，能够准确判断问题，制定有效解决方案。

其他
自我评价：我是一个有责任心、有领导力、有创新精神的部门主管，注重团队建设，致力于提高团队工作效率。
兴趣爱好：喜欢阅读、旅游、羽毛球等。

以上为我的部门主管简历，谢谢！

部门主管简历1

个人信息

yjbys

性别：男

婚姻状况：已婚

民族：汉族

户籍：福建-龙岩

年龄：28

现所在地：广东-东莞

身高：167cm

希望地区：广东

希望岗位：工业/工厂类-生产经理/主管

教育经历

2000-09～2003-07漳平市第二中学高中

**公司(2011-06～2012-10)

公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：电芯主管岗位类别：部门主管

工作描述：

主要职责：

1、负责部门培训计划、工作目标和计划拟定，以及实施过程督导;

2、负责内部ISO体系文件建立及修订工作;

3、负责现场6S、工作纪律、品质、效率、成本及纳期管理;

4、负责本部人员编制、考勤管理、人事异动、流失控制、培训及业绩考评;

5、负责基础设施/设备/工治具/计量仪器购置、保养、校准和台账管理，以及使用过程维护监督及维修跟进;

6、负责物辅料/在制品的进销存管控，及材料月/季/年度盘点、损耗核实跟进;

7、负责产能负荷分析、评估，协助新制品试产调研、评估、执行和汇报工作;

8、负责生产计划审核、调整，库存确认，及生产制令下达;

9、负责生产计划实施过程工艺、材料、人员、设备的监管/协调，及生产异常处理：

10、把握制程动态，并通过各种管理技术对制程状态量化数据的采集和分析，达成各项生产指标;

11、生产绩效分析、检讨：材料利用率、设备利用率、生产效率、良率、报废率、成本核算、人员流失率和绩效考核等;

12、组织日常内部检讨会，参与定期协调会议和其它临时会议;

13、负责团队建设、人才储备工作;

14、按时完成上级交办的其它事务。

**公司(2007-04～2011-06)

公司性质：跨国公司(集团)行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：生产主管岗位类别：部门主管

工作描述：ATL为聚合物锂离子电池生产企业，先后负责主持M6S(软包)、M6C(18650)、M6U(动力电池)项目前段(搅拌、涂膜、备料3个工序)的日常生产管理，员工40余人(以设备为主)，职责如下：

1、负责完善车间管理制度(5S、纪律、安全等)，组织实施、监督，以及其它体系运行情况检查;

2、负责生产组织，内外部协调，过程督导，记录审查，异常处理和汇报，试产及各项生产指标达成跟进

a.负责生产现场5S、纪律、安全、执行督导;

b.负责人员编排、流失控制、人事异动、考勤、绩效和薪酬管理，员工培训、档案管理;

c.负责基层管理人员知识、员工技能(理论及实操)培训/考核跟进;

d.设备、工夹具点检、保养确认，设备台账/档案建立、使用状态管理、安全排查及维修跟进;

e.工序产能评估，PMC计划审核、安排，生产制令下达;

f.作业标准、流程资料更新/发放，正确督导执行;

g.物、辅料领用数量/质量把关、库存确认及过程浪费管控;

h.首检确认，材料/在制品标示防护、贮存管理;

i.跟进生产进度、品质异常处理/分析、生产数据/记录管理、成本核算以及交期回复;

j.材料/在制品的`库存盘点指导、审核工作。

3、其它：

a.解决生产过程的突发事件;

b.日常生产统计报表、记录审核，生产月报制作、提交;

c.每天召开内部生产进度检讨会，参加生产、品质周例会及其它临时会议;

d.完成领导交办的其它事务。

**公司(2004-07～2007-02)

公司性质：跨国公司(集团)行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：生产组长-领班岗位类别：其他相关职位

工作描述：Panasonic就职期间，负责MS16(EC、EE型)、MS17C(密封型)，4条高频变压器生产线(60余人)的管理。

一、主要职责：

1、负责生产活动的组织、管理，各部门、班组间的沟通协调工作;

2、负责生产现场5S、纪律、安全生产的监督和指导;

3、负责根据PC生产计划做好产前确认、工作安排和生产过程督导;

4、负责人员考勤申报，人事异动、纠纷、奖惩及薪酬管理;

5、生产进度管控：合理调配资源、检讨目标与实绩差距，制定改善对策;

6、过程品质控制：

a.建立良好的内部沟通渠道，确保任何异常均能得到及时反馈和妥善处理;

b.及时更新相关技术指导文件;

c.作业员精神状态良好、持证上岗且作业方法无误;

d.及时确认设备点检、保养记录，保证设备正常稳定;

e.材料来料质量确认OK，在制品标示、防护得当;

f.工序不良品做好分类统计分析，及时发现异常。

7、生产状况达成统计：生产效率、优率、报废率、物料利用率、设备稼动率等;

8、其它：

a.生产日常报表统计、相关记录审核;

b.交接班、定期提交工作总结;

c.例行社歌、晨操、早晚会及车间秩序维护;

d.完成上级交办的其它任务。

二、主要业绩：

成功设计火牛测试治具，解决Bobbin混料问题(来料针脚差异)，节省挑选人工费***元/月，重要的是彻底解决了长期客诉问题，实现该项"0"客诉记录，获得事业部年度优秀改善项目之一。

技能专长

专业职称：

计算机水平：全国计算机等级考试二级

计算机详细技能：

技能专长：1、多年制造现场管理实战经验，尤其熟悉锂电池生产工艺及结构设计(铝壳/软包);

2、熟悉ISO9001质量管理体系，多次参与内、外审工作;

3、熟悉各种管理技术和统计分析方法，擅长成本控制、效率提升及品质改善过程管控;

4、熟悉各种测量仪器使用，熟悉Office、Photoshop、AutoCAD办公软件运用;

5、擅长激发团队力量和下属培养，工作目标明确，思路清晰，处事果断，重视过程和细节管理，敢于承担责任，为人热情、诚恳、正直。

 

部门主管简历2

姓名：文书帮

二年以上工作经验|男|25岁(1991年3月5日)

居住地：上海

电话：175********(手机)

E-mail：www.wenshubang.com

最近工作[1年8个月]

公司：XX公司

行业：电子、微电子技术、集成电路

职位：部门主管

最高学历

学历：本科

专业：财经专业

学校：XXX大学

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：电子、微电子技术、集成电路

目标地点：北京

期望月薪：面议/月

目标职能：部门主管

工作经验

2013/7—至今：XX公司[1年8个月]

所属行业：电子、微电子技术、集成电路

生产部部门主管

1、负责仓库的日常经营管理，制定部门工作计划及预算，规范并不断完善工作流程及规章制度;

2、监督管理仓库收料、盘点、发料、包装、发货运输和记账等的日常工作;

3、库存的控制、管理和分析，及时反映到PMC部门作进一步的查核。

4、维护操作系统，确保及时、完整、正确的提供库存动态信息，确保帐、卡、物相符

5、了解所存物资的质量现状，避免存货超储、短缺、毁坏等现象，确保库存物资安全;

6、提出连续改进方法和技巧，提高效率、降低成本;

7、公司相关业务部门的协调和沟通工作。

2012/6—2013/6：XX公司[1年]

所属行业：电子、微电子技术、集成电路

仓库部部门主管

1.管理整个原料仓(电子、五金、塑胶、包材)所有人员做好收、发、贮存工作。

2.抽查各组工作的.绩效，监督下属员工严格按作业指导书操作，以保证帐、物、卡一致。

3.结合生产计划，随时调整备料计划，配合生产做好备料工作，保障生产工作顺利进行。

4.审核原料仓的相关文件。

5.安排各组人员做好每月的盘点工作。

6.结合公司的培训计划，适时对下属员工做好培训工作。

教育经历

2008/9—2012/6XXX大学财经专业本科

证书

2010/6大学英语四级

2009/12大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

部门主管简历3

姓名：

性别：男

民族：汉族

出生年月：

身高：

体重：

户籍：

现所在地：

毕业学校：xx学院

学历：本科

专业名称：工商管理

毕业年份：xx年

工作年限：五年以上

职称：其他

职位性质：全职

职位类别：不限

职位名称：人事主管

工作地区：

待遇要求：可面议;不需要提供住房

到职时间：一周内

语言能力：普通话标准

计算机能力：良好;

综合技能：国语、粤语、雷州话流利。

教育培训

教育经历：时间所在学校学历

xx年9月-xx年7月xx学院专科

xx年1月-xx年7月xx学院本科

工作经历

所在公司：xx房地产有限公司

时间范围：xx年6月-xx年6月

公司性质：私营企业

所属行业：房产/家居/装修/物业

担任职位：行政经理

工作描述：

1、负责行政部全面管理工作。

2、负责员工培训、岗位绩效考核工作。

3、负责公司管理制度建立及实施、监督执行。

4、负责突发事件处理及内外协调工作。

所在公司：xx房地产开发有限公司

时间范围：xx年10月-xx年6月

公司性质：民营企业

所属行业：房产/家居/装修/物业

担任职位：行政人事主管

工作描述：

1、负责行政人事部日常管理工作。

2、负责人员招聘、面试及培训工作。

3、负责公司管理制度的建立及实施。

4、负责公司资产统计及管理，物资采购发放管理。

5、负责公司证照年审及外联工作。

离职原因：另谋发展

自我评价：

1、性格乐观、原则性强、执行力强、抗压能力强;

2、工作认真负责、能够独挡一面，具备良好的组织、协调、沟通及公文写作能力;

3、熟悉国家劳动政策、法规，对人事、行政及后勤保障各项工作较为熟悉;

4、熟练使用word、excel、ppt等办公软件及办公自动化设备。

5、技能：普通话、白话流利，有c1小车驾照。

6、特长：组织协调、分析推理及企业文化建设。

7、爱好：看书、打球、郊游。

8、格言：踏踏实实做人，认认真真做事。

部门主管简历4

基本信息

姓名：

性别：女

出生日期：

婚姻状况：未婚

国籍：中国

民族：汉族

身高：

教育程度：本科

毕业时间：xx年6月

户籍：

现居住地：

联系电话：

职业概况

现从事行业：酒店

现从事职业：行政人事相关职位

现职位级别：初级职位(两年以下工作经验)

工作年限：1年以上

求职意向

期望工作性质：全职

期望工作地区：

期望从事行业：酒店、保险、商场、超市、外贸物流

期望从事职业：人事经理、人事助理、行政助理、人事文员、行政人事相关职位

期望薪水：

其他要求：希望提供食宿或者提供食宿之一。

希望有双休及法定节假日，加班工资等法定权益。

希望能得到更多的培训机会。

自我评价/职业目标

本人虽工作经验相对来说尚不是很足，但是学习能力强，学习的积极性也很高，能够遇事不惊，很好的处理突发事件。在上一家酒店还获得表扬给予了一定的奖励，年终也获评“先进员工”的殊荣。

本人参与的招聘过程中，深深的感觉到：在一个经验比较丰富的人和一个经验尚不足但是可塑性较强的两个人中，往往选择后者，会有更大的惊喜。

最后，首先谢谢您犹如大海捞针似的寻人中，能看到我的简历，更谢谢您在我的简历中多逗留了些许时间。

我更希望贵单位给我一个机会加入贵单位，为单位出一份力，谢谢!

教育背景

学校名称：xx大学xx学院(xx年9月-xx年6月)

专业名称：工商管理

学历：本科

证书：三级人力资源管理师

工作经验

公司名称：xx酒店有限公司(xx年4月-xx年1月)

所属行业：酒店公司性质：私营.民营企业

公司规模：50～200人工作地点：

职位名称：人事主管

工作描述：我的工作职责主要是：

1.维护好日常的劳动关系，员工的入职、离职、劳动合同的签署等;

2.人员的招聘、简单的培训、员工薪酬、绩效、福利(主要是五险一金已经月奖金)等的核算;

3.企业各类日常事务的处理;

4.对企业法人营业执照、企业组织机构代码、企业税务登记证、公共场所卫生许可证等相关证件的年检及保管;

5.日常通知的起草，组织召开每周例会、协调各部门。

6.员工食堂及员工宿舍的管理。

离职原因：提前一个月递辞职书，想回家附近发展。

语言能力

语种名称掌握程度

英语良好

职业技能

职业技能：本人从事行政人事工作以来，细心对待各类事，工作业务中追求尽善尽美，对待工作态度一丝不苟，责任心强，能很好的服务于公司，更好的体现自我价值。

所获证书

技能名称获得时间

全国大学英语等级考试4级xx年12月

部门主管简历5

xxx

二年以上工作经验|女|xx岁

居住地：

电话：

e-mail：

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：不限

目标地点：

期望月薪：面议/月

目标职能：人事/行政主管

工作经验

xx/7—至今：xx公司[1年8个月]

所属行业：电子、微电子技术、集成电路

人事部人事/行政主管

1.负责厂内职员工招募工作，对部门缺员进行推荐;

2.负责执行及规划员工培训工作;

3.考核员工的绩效，并提出改进的建议;

4.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

5.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

6.负责监督检查厂内各部门、员工执行规范的情况。

7.各种保险的购买及办理。

自我评价

乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。多年人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及对外的沟通协调，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实战经验及沟通能力。

教育经历

xx/9—xx/6xx理工大学财会本科

证书

xx/6大学英语六级

xx/6大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

部门主管简历6

姓名：

性别：女

婚姻状况：已婚

民族：汉族

户籍：

年龄：

现所在地：

身高：

希望地区：

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-招聘经理/主管

行政/人事类-员工培训经理/主管

寻求职位：人事经理、主管、招聘经理、主管、培训经理、主管

教育经历

xx-09～xx-07xx师范学院思想政治教育本科

工作经验至今5年7月工作经验，曾在2家公司工作

xx公司(xx-03～至今)

公司性质：外资企业行业类别：快速消费品

担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管

作为人事主管，全权负责整个公司的人事事宜包括如下

1、招聘：

☆根据公司的发展和生产计划制定招聘计划和招聘预算

☆优化及完善招聘流程和制度

☆跟进审批流程，确保所有招聘严格按照公司招聘流程执行

☆根据公司的战略及组织架构变化及时调整招聘渠道，针对不同类别职位选取不同招聘渠道，完成招聘计划

☆负责公司中高层人员招聘所有事宜-包括广告投放、简历筛选、电话测试/面试人选、评估汇报、复试安排、背景调查等

☆同确定人选进行薪酬协商，录用通知

☆同各部门经理保持定期沟通以了解新员工试用期期间的表现

☆拓展新的招聘渠道

☆维护及更新内部人才数据库信息

2、培训

☆岗前培训

☆制定在岗培训计划、跟进和反馈培训

3、薪酬福利

☆完善薪酬体系和制度

☆负责计算、发放每月工资

☆根据公司发展和员工建议申请与组织发放各种福利

4、绩效(kpi)

5、员工关系

奖惩任免退，劳资纠纷处理

6、负责组织策划活动

☆xx五四k歌比赛主持人

☆xx中秋晚会策划与组织

☆xx年年会策划与组织(5星酒店举行并有丰富节目与抽奖)

☆组织员工户外拓展

☆每月生日会、bbq、各类竞赛活动

7、公司规章制度的更新、完善与执行

8、食堂、清洁、保安、宿舍管理

9、外宾接待

安排车辆食宿等

离职原因：家庭原因

xx公司(xx-08～xx-02)

公司性质：民营企业行业类别：互联网、电子商务

担任职位：招聘专员岗位类别：招聘专员/助理

工作描述：招聘专员：

☆熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人特点。

☆合公司各部门的用人需求以及用人标准通过多种渠道为公司物色合适的人才，及时满足各个部门的用人需求。

☆负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及果反馈工作。

☆对新录用人员在相应岗位的工作及成长表现进行跟进，为招聘工作提升改善以及公司人力资源的有效配置提供决策依据。

招聘职位：研发类(java工程师、ui、bi、用户体验工程师、数据分析等)、文职类、管理类、销售代表(电话销售、网络推广)

☆岗前培训及制定在岗培培训计划、跟进和反馈培训

离职原因：职业发展方向

技能专长

专业职称：高级中学中二教师

计算机水平：高校非计算机专业二级

计算机详细技能：熟练使用office办公软件word，excel，powerpoint

技能专长：☆通过大学英语四、六级考试，听说读写熟练，英语曾作为工作语言。

☆熟练使用office办公软件word，excel，powerpoint

☆沟通能力佳，有很好的亲和力。

☆团队合作意识强，做事有条理性。

语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：cet-6

英语：精通

求职意向

发展方向：人力资源行政管理

自身情况

自我评价：有很强的沟通、协调、组织、策划、执行能力

人际交往与社会活动能力强

团队意识强

具备良好的职业素养和职业道德

兴趣爱好：旅游、辩论、演讲、读书

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